Lương cứng 10 - 15.000.000 vnđ (thỏa thuận) + thưởng (kinh doanh)
BHXH, BHTN theo đúng quy định nhà nước
Lịch nghỉ lễ, theo các ngày trong năm và quy định nhà nước
Party cuối năm
Hành chính
Hướng dẫn, giám sát thực thi hệ thống văn bản tài liệu cho nhân sự công ty
Quản lý, tổng hợp, phân tích, báo cáo chi phí hành chính hàng tháng
Quản lý tài sản
Nhân sự
Quản lý tình trạng hợp đồng lao động (gia hạn, ký mới, dừng…)
Quản lý biến động nhân sự toàn công ty
Phân tích đánh giá năng suất lao động nhân sự toàn công ty
Công tác C&B:
Thực hiện công tác tính lương và phối hợp với Kế
toán chi trả lương
Thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, y tế...
Xử lý những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao
động;
Vận hành quy chế lương, chính sách phúc lợi, đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật toàn công ty
Tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng năm theo kế hoạch kinh doanh
Thực hiện sơ tuyển ứng viên qua điện thoại hoặc trực tiếp;
Kiểm tra đánh giá năng lực của ứng viên;
Xây dựng mạng lưới ứng viên sáng giá phục vụ nhu cầu tuyển dụng;
Đào tạo và phát triển nhân sự
Điều phối hoạt động đào tạo đối với nhân sự trong thời gian thử việc và chính thức làm việc
Tương tác và hỗ trợ với nhân sự trong lĩnh vực tuyển dụng tổ chức các chương trình phát triển tài năng trẻ;
Quan hệ lao động:
Giải quyết tranh chấp, mâu thuẫn nội bộ trong công ty;
Triển khai, giám sát và hỗ trợ thực hiện đúng nội quy - quy định lao động cũng như những thoả ước của nhân viên;
Tham gia xây dựng các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự, các quy tắc, chuẩn mực, các chương trình phát triển văn hóa công ty;
Nữ, sinh năm 87-95, tốt nghiệp CĐ trở lên các chuyên ngày QTNS, QTKD,...
Có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân sự tổng hợp
Ưu tiên ứng viên từng sử dụng phần mềm nhân sự (Base, Amis…)
Có kinh nghiệm: đào tạo và phát triển nhân sự; quản lý, kiểm soát chi phí: hành chính, nhân sự; quản lý các chỉ số KPI phòng ban;...
